Moods - Pesquisa de Clima Organizacional

Cultura e clima organizacional em tempo real.
Deixe as previsões de lado com a ferramenta que transforma a gestão de pessoas.

Foque no clima organizacional: invista na melhoria constante do engajamento

Apenas 39% dos brasileiros se dizem felizes no trabalho, segundo pesquisa da Catho.
Ajude a mudar essa estatística: baixe o relatório e conheça o Moods

  1. Colaboradores com voz ativa contribuem na melhora do ambiente profissional.

  2. Gestores estimulados criam uma organização mais inovadora, colaborativa e produtiva.

  3. Um bom clima organizacional faz a diferença para a sua empresa ser desejada pelos melhores profissionais.

Saiba mais sobre o Moods

Seja uma das melhores empresas para se trabalhar.

Com o Moods, o acompanhamento do clima e a avaliação da cultura organizacional é realizado em tempo real.

A plataforma promove de uma forma divertida, rápida e sigilosa um espaço para que o colaborador se engaje em expor seus reais sentimentos sobre a empresa.

Veja a opinião de quem já usa o Moods

Georgette
Georgette Coordenadora de Gestão de Pessoas – Senior Sistemas

“Trabalhar com o Moods é ser estratégico na gestão de clima, pois a solução apresenta informações importantes e em tempo real para o líder, o que permite cada gestor fazer o gerenciamento dentro de seus times de forma simples e assim poder agir mais rapidamente e efetivamente e em ações de melhoria do clima. Ficamos muito satisfeitos com a solução que trouxe facilidade, otimização de tempo, inovação e produtividade para os processos de gestão.”

Renan
Renan Analista de Sistemas Corporativos – Senior Sistemas

“Podemos defini-lo em três palavras Intuitivo, Dinâmico e Objetivo. E o fato de ser aplicado quinzenalmente, apresenta sempre um status do cenário atual da empresa.”

Patrícia
Patrícia Analista de Suporte – Senior Sistemas

“Adorei a ideia do Moods, pois é uma forma de pesquisa descontraída, de fácil entendimento. Acredito que a Senior possuirá um resultado mais imediato, com a frequência da pesquisa e respostas mais objetivas.”